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Katie Hopkins n’en croyait pas ses yeux: quelques semaines seulement après son arrivée dans une grande entreprise FTSE de la City, elle s’est connectée à son ordinateur un matin pour constater qu’un e-mail privé contenant des informations confidentielles avait été lu mais pas par elle. .

‘Je soupçonnais depuis un moment qu’une collègue senior avait eu accès à des informations destinées uniquement à moi car lors d’une réunion récente elle avait fait une remarque et je pensais:’ Comment diable le savez-vous ‘,’ dit Katie, 36 ans, une ancienne candidate à l’apprentissage.

‘Quand j’ai réalisé que mon email avait été piraté, j’ai alerté le département informatique et il s’est avéré que cette femme s’était connectée à mon compte et avait imprimé l’information pour la lire, non seulement elle l’utilisait pour se faire belle, mais derrière mon dos elle l’utilisait aussi pour me miner. J’étais complètement choqué parce que j’avais été amené à travailler avec elle, pas contre elle, mais elle a été prise et disciplinée. ‘

C’est une situation malheureuse, mais pas rare, que de nombreuses femmes qui ont travaillé pour ou aux côtés d’autres femmes, en particulier dans les secteurs des affaires et de la finance, reconnaîtront.

Oublie la fraternité. Oubliez de percer un trou dans le plafond de verre et de jeter une échelle de corde à ses plus jeunes collègues féminines. La reine des abeilles est bien vivante et prête attention au bureau qui se trouve à côté de vous.

«Une reine des abeilles est quelqu’un qui a gravi les échelons dans une organisation dominée par les hommes, et elle est probablement arrivée en se comportant comme un homme qui aurait l’air dur et pas du tout mou et mou», explique le psychologue professeur Cary Cooper, de la Lancaster University Management School.

‘Elle est peu susceptible de mentorer les jeunes femmes parce qu’elle aime bien sa position unique, et peut se sentir menacée par les jeunes femmes qui montent les rangs.

‘Elle a dû travailler dur pour arriver là où elle est, alors elle coque en bois iphone n’est pas sur le point de donner un coup de main aux autres femmes, elles doivent travailler comme elles l’ont fait.’

Le syndrome de Queen Bee est reconnu depuis longtemps par les psychologues et plusieurs études ont été menées sur ce phénomène.

En avril dernier, on a constaté que les femmes qui avaient franchi le plafond de verre étaient plus susceptibles d’encadrer et de coque galaxy s3 soutenir leurs collègues masculins que leurs collègues féminines.

Une étude canadienne menée en 2008 a révélé que les femmes ayant des surveillantes avaient des cas plus élevés de dépression, de maux de tête, de brûlures d’estomac et d’insomnie que si leurs patrons étaient des hommes.

Par ailleurs, selon l’American Management Association, 95% des femmes disent qu’elles se sont senties minées à un moment de leur carrière par d’autres femmes.

La raison pour laquelle les femmes affichent un comportement agressif à l’égard des femmes est demeurée floue. Mais aujourd’hui, les samsung s5 coque psychologues de l’université de Leiden aux Pays-Bas affirment que le facteur le plus important est le caractère sexiste de leur environnement de travail.

Selon leurs recherches, si une femme travaille dans un environnement favorable aux femmes, elle est moins susceptible de se comporter comme une femme alpha que si elle travaille dans une industrie dominée par les hommes.

Katie Hopkins, qui a passé plus d’une décennie à travailler dans les environnements tranchants des sociétés du FTSE à New York et à Londres, n’est pas surprise.

‘Les femmes d’affaires sont définitivement des reines des abeilles et défendront farouchement leur territoire pour rester au pouvoir’, dit-elle. «Nous n’aimons pas être menacés, et à maintes reprises, j’ai vu des femmes apporter des exemples de travail d’autres femmes pour montrer à leur patron que leur collègue ne réussit pas bien dans l’espoir qu’elle sera promue à sa place.

‘Cela m’est arrivé plusieurs fois. J’ai eu du travail copié, j’ai eu une autre femme lancer une campagne pour m’empêcher d’être promu. C’est le genre de comportement agressif que vous attendez de certains des hommes les plus agressifs, mais dans mon expérience, cela arrive plus avec les femmes. ‘

Les cas de syndrome de Queen Bee incluent celui de londonienne Helen Green, employée de la Deutsche Bank, qui a reçu près de 800 000 dommages et intérêts en 2006 après deux années d’intimidation de la part de quatre collègues féminines.

La conseillère financière Karen Smyth, âgée de 95 000 ans par an à Halifax, a fait une grimace quand une dirigeante l’a prise à son encontre, critiquant l’approche de Miss Smyth auprès des clients, recueillant les plaintes des clients et s’adressant à la haute direction..

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